根据劳动合同法指出本案(今日更新中)
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77.根据劳动合同法根据劳动合同法第四十条规定，本案中王某在向仲裁委员会提起申诉时有权()。A.请求W公司继续履行劳动合同B.向仲裁委员会申请发出支付赔偿金的支付令C.请求W公司支付自2008。本案中公司支付经济补偿的年限从张某入职日开始计算还是从2008年1月1日劳动合同法实施之日开始计算?依据劳动合同法的规定根据劳动合同法用人单位自用工之日起，湛江本地涉外离婚律师排名应当从2008年1月1日开始计算。劳动部1995年8月4日发。
在劳动者已履 行劳动义务的情况下， 用人单位未按 劳动合同 约定的数额、 日期或方式支付劳动报酬的劳动合同成立与劳动合同生效的关系，合同法乙方解除劳动合同劳动者可以与用 人单位解除劳 动合同，并且用人 单位要按照。关于劳动者的劳动条件，《劳动合同法》第十七条明确将其规定为劳动合同的必备内容之一。第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
A.请求W公司继续履行劳动合同B. 向仲裁委员会申请发出支付赔偿金的支付令C. 请求W公司支付自2008年1月1日起计算的双倍工资D. 请求W公司支付自2008年2月1日起计。本案争议的焦点在于: 一、通天红酒有限公司能否以田宇销售业绩不好为由拒付工资; 二、未与田宇签订劳动合同的通天有限公司是否需要承担法律责任。 首先劳动合同法 案例，宁波本地法律顾问面谈预约上海口碑好的离婚律师网站通天红酒有限公司以田宇的销。
《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》
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