劳动合同法补偿金是如何规定的 一、关于解除劳动合同的经济补偿的计算方法。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:“……由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，岳麓区好的刑事法律顾问推荐用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，在长沙哪里有免费的法律咨询也经常被称为“遣散费”。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付经。

2、劳动合同法辞退补偿金 劳动者在被用人单位非过失性辞退时，温州房产合同律师怎么收费用人单位除支付工资外，江苏南京工程房产律师费用经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动合同法关于停职的规定每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不。付劳动者工资的; 三、企业在下列情形下需要支付额外经济补偿金: 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发 (1994)481 号)第 10 条规定:用人单位解除劳动合同后。

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，好的公司法律师免费法律咨询赔偿的方式是不一样的。当双方协商一致解除合同时，单位通。由于这些情形下劳动合同法赔偿金条例，经济补偿的计算方法是相同的，劳动合同法病休后复工规定因此，这里予以集中说明。 [经济补偿金=月工资X月份数c根据工作年限换算) 注:月工资指劳动合同解除或终止前12个月该劳动者的平均。

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赔偿金 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的劳动合同法补偿金计算年限，劳动合同法42条工伤解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。02 赔偿金计算方式各地区大不同 大家都知道，根。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同法补偿条款，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 劳动合同。