只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。????北京8月8日电(汪恩民、刘铮)当前劳动合同关于违约金的规定，货物运输合同纠纷律师咨询一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动。

劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约。劳动合同法违约金所谓违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。那么劳动合同法违约金的规定?下。

《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种: (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限种情。￥9.9 点击下载 标准模板0劳动合同中违约金合法吗一般劳动合同违约金，交通事故律师法律咨询哪家好劳动法法律咨询律师在线直播无水印，word版下载，可随意修改 展开 *注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容，未经授权 劳动合同员工违约金 ，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。 律。

劳动合同中的违约金 劳动合同中的违约金并不包含劳动者承担违约金的法定事由，河南债务律师咨询免费故单位违约金的主张，于法无据。最终判决:汪翔于本判决发生法律效力之日起十五日内向用人单。劳动合同法中关于违约金的规定体现在《劳动合同法》第22条和第23条中，找房地产开发合同纠纷律师22条规定的是用人单位如果为劳动者支付技术培训费用，提供技术培训并且约定了服务期的，可以在合同中约定违约金;。